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海納百川的胸懷招才引智，以人才戰略賦能公司發展
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齊魯特殊貢獻獎 為表彰海外聘任專家在公司研發工作中做出的突出貢獻，特設立"齊魯特殊貢獻獎---齊魯特級金質獎章"。 公平的晉升空間 公司在用人方面堅持”能者上，平者讓，庸者下”的機制，重視員工的個人素質和綜合能力。通過崗位競聘、考評晉升、崗位輪換、崗位交流、外出培訓等方式給員工提供崗位晉升和技能提升的機會。 完善的考評機制 公司實施先進的員工測評機制，為員工提供一個公平的發展空間。通過工作態度評價、綜合素質測評、績效考評等方式，全面考察員工的綜合能力，為員工的任用、調動、晉升等提供科學的依據。 |
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